{"id":1410,"date":"2021-03-03T12:13:08","date_gmt":"2021-03-03T11:13:08","guid":{"rendered":"https:\/\/www.clu-you.com\/blog\/?p=1410"},"modified":"2021-03-08T17:39:22","modified_gmt":"2021-03-08T16:39:22","slug":"wie-kannst-du-dich-als-frau-in-der-arbeitswelt-behaupten-tipps-fuer-den-einstellungsprozess","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.clu-you.com\/blog\/wie-kannst-du-dich-als-frau-in-der-arbeitswelt-behaupten-tipps-fuer-den-einstellungsprozess\/","title":{"rendered":"Wie kannst du dich als Frau in der Arbeitswelt behaupten? Tipps f\u00fcr den Einstellungsprozess"},"content":{"rendered":"Tiempo de lectura:<\/span> 3<\/span> minutos<\/span><\/span>\n

Wir alle sollten uns f\u00fcr Frauenrechte einsetzen. Und wenn ich „alle“ nenne, meine ich nicht nur die M\u00e4nner, sondern vor allem uns – wir Frauen! Dazu geh\u00f6rt, aufzuh\u00f6ren uns selbst zu kritisieren und mehr an uns selbst zu glauben. In vielen F\u00e4llen bedeutet es auch, unsere Denkweise zu \u00e4ndern. Als Profi im Bereich Human Resources und Recruitment m\u00f6chte ich euch einige Tipps geben, um eure Karriereziele und euren Prozess der Stellensuche zu unterst\u00fctzen.<\/span><\/p>\n\n\n\n

Tipp 1: \u00c4ndere deinen Mindset und trete selbstbewusster auf<\/span><\/strong><\/h2>\n\n\n\n

Bei dem Thema Mindset m\u00f6chte ich ansetzen – meiner Meinung nach ist es die Basis f\u00fcr eine erfolgreiche Arbeitsuche.<\/span><\/p>\n\n\n\n

Warum? Weil wir Frauen uns im Allgemeinen beruflich sehr schlecht verkaufen! Ich arbeite in einem multinationalen Unternehmen und bin seit vielen Jahren im Recruiting t\u00e4tig, und es erstaunt mich immer wieder, wie wenig wir Frauen an uns und unsere F\u00e4higkeiten glauben. Im Vergleich zu unseren m\u00e4nnlichen Kollegen mangelt es uns nicht an den F\u00e4higkeiten, aber am Selbstvertrauen, vor allem im Einstellungsprozess. Und so boykottieren wir uns selbst. Von der Art und Weise, wie wir unseren tabellarischen Lebenslauf und uns f\u00fcr das Vorstellungsgespr\u00e4ch vorbereiten, \u00fcber unser etwas „unterw\u00fcrfiges“ Verhalten in Vorstellungsgespr\u00e4chen bis hin zu unserer passiven Haltung bei Gehaltsverhandlungen (selbst wenn es darum geht, das zu verlangen, was fair ist).<\/span><\/p>\n\n\n\n

Was sich bereits zu fr\u00fcher ge\u00e4ndert hat<\/span><\/strong><\/h3>\n\n\n\n

Die Zeit ist reif: Viele Unternehmen haben erkannt, dass eine Vielfalt unter den Mitarbeitern nicht nur die Unternehmenskultur bereichert, sondern auch mehr Gewinn bringt! Hierzu gibt es eine interessante Studie von McKinsey<\/a>. Neben den finanziellen Aspekten f\u00f6rdert eine diverse Belegschaft die Kreativit\u00e4t, das Arbeitsambiente und die Gesamtleistung des Team.<\/span><\/p>\n\n\n\n

Nutzt also die Tatsache, dass viele Unternehmen Frauen wie dich suchen, die anders denken!  Und bleibt dabei nicht bescheiden, wenn ihr euch vorstellen k\u00f6nnt, eine F\u00fchrungsrolle zu \u00fcbernehmen oder ein anderes Feld zu betreten.<\/span><\/p>\n\n\n\n

Weiterhin \u2013 wenn ca. 70% der Anforderungen der Stelle auf euch passen – ist es eine perfekte Ausgangslage, um den Job zu t\u00e4tigen und noch zu lernen (das wollen doch alle \u2013 uns weiterentwickeln). Leider sehe ich viel zu oft, dass Frauen sich erst trauen sich bewerben, wenn sie fast alles mitbringen.<\/span><\/p>\n\n\n\n

Traut euch, ihr habt nicht viel zu verlieren. Ganz im Gegenteil, ihr werdet um eine Erfahrung reicher \u2013 selbst wenn es nicht gleich mit der ersten Bewerbungsgespr\u00e4ch funktionieren sollte.<\/span><\/p>\n\n\n\n

Tipp 2: Fragt nach Feedback und ihr werdet \u00fcberrascht sein<\/span><\/strong><\/h2>\n\n\n\n

In einem agile Projekt Management Workshop, bei dem es ging, was wir dar\u00fcber denken, wenn wir \u201eFeedback bekommen\u201c, waren sich die meisten einig \u2013 in der richtigen Form ist Feedback ein Geschenk und sehr kraftvoll.<\/span><\/p>\n\n\n\n

Trotzdem tun wir es viel zu wenig \u2013 \u201eFeedback geben\u201c aber auch \u201enach Feedback zu fragen\u201c.<\/span><\/p>\n\n\n\n

\"Vorstellungsgespr\u00e4ch<\/figure><\/div>\n\n\n\n

Was will ich damit bezwecken? Ich m\u00f6chte, dass du dir deiner eigenen F\u00e4higkeiten und deines beruflichen Wertes bewusstwirst. Sprich mit ehemaligen Kollegen und Kolleginnen, deiner Chefin und den Kunden dar\u00fcber, was sie an der gemeinsamen Zusammenarbeit gesch\u00e4tzt haben und wo du dich verbessern k\u00f6nntest. Scheue dich nicht, um Feedback in deinem Arbeitsumfeld zu bitten \u2013 du wirst erstaunt sein, welche guten Kommentare du h\u00f6ren wirst und wie du Tipps f\u00fcr dein pers\u00f6nliches Wachstum umsetzen kannst. Diese wertvollen Informationen werden dir nicht nur helfen, in einer anderen Weise im Vorstellungsgespr\u00e4ch aufzutreten, sondern auch souver\u00e4ner auf Fragen zu antworten.<\/span><\/p>\n\n\n\n

Somit kannst du z.B. auf die Frage im Telefoninterview, ob du kundenorientiert bist, mit einer ganz anderen Informationslage antworten. Zum Beispiel: \u201eJa, ich arbeite sehr kundenorientiert. Mein ehemaliger Kunde XY hat mir pers\u00f6nlich zur\u00fcckgespiegelt, dass er sehr zufrieden mit unserer Zusammenarbeit in Projekt \u201eXY\u201c war. Er gab mir das pers\u00f6nliche Feedback, dass er vor allem die gute Kommunikation und wie ich an das Projekt herangegangen bin, sehr wertgesch\u00e4tzt hat\u201c.<\/span><\/p>\n\n\n\n

Wenn du mehr \u00fcber das Thema Vorbereitung Vorstellungsgespr\u00e4ch lesen m\u00f6chtest, solltest du den zweiten Artikel auf dem Clu Balance Blog nicht verpassen. Ich werde dir Tipps geben wie du einen aussagekr\u00e4ftigen CV online erstellst, was typische Bewerbungsfragen sind, welche Themen du durchdenken solltest, damit dich bestimmte Fragen nicht kalt erwischen.<\/span><\/p>\n\n\n\n

\"Saskia
\u00dcber die Autorin<\/a><\/figcaption><\/figure><\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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